王某是一家劳务派遣公司的员工。去年3月15日，他在一次因公外出途中发生了交通事故，造成了十级伤残。

事故发生后，劳务派遣公司努力协助王某认定了工伤，可是王某并未提起劳动仲裁。当年9月，王某将肇事司机告上了法庭，法院讯断肇事司机赔偿王某9万余元。王某又向劳动部门提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司负担医疗费等各项赔偿8万余元。

对此，劳务派遣公司认为，王某的损失已经通过民事诉讼获得救援，公司不需再负担赔偿义务。因公外出发生交通事故，工伤赔偿与交通事故赔偿金发生竞合了，此时应该如那边理呢?今天我们就聊聊交通事故造成工伤赔偿发生竞合的执法问题。交通事故损害赔偿主要是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释》所确定的赔偿项目予以赔偿。工伤待遇是依据《工伤保险条例》所确定的工伤待遇给予赔偿，如果用人单元交纳了工伤保险费，则由工伤保险基金给予工伤待遇，未交纳工伤保险的，则由用人单元参照工伤保险条例所确定的工伤待遇给予赔偿。

因第三人交通肇事造成的工伤事故，受害人获得交通事故赔偿后，还可以要求工伤赔偿。已往司法实践中，各地法院意见纷歧，有的讯断双赔，有的讯断不能双赔，但现在，基本上都支持了双赔。但物质损失一般不能双赔，好比医疗费等，残疾赔偿金等非物质损失可以获得双赔。

在发生工伤事故之后，究竟是先向工伤保险机构请求理赔，还是先向肇事方请求赔偿是许多人的疑问，其实，我的建议可同时举行，因为两个赔偿的受理机关、依据和法式差别，互不影响。为了效率，我在署理案件中都只管同时提起赔偿请求。联合本案，王某获得肇事方的赔偿的同时，可以获得相应的工伤保险待遇。

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